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工裝制服

高端工作服競(jìng)爭(zhēng)的三大要點(diǎn)

文章出處:m.mingkem.com網(wǎng)責(zé)任編輯:工作服批發(fā)作者:工作服批發(fā)人氣:-發(fā)表時(shí)間:2015-07-17 17:13:00

     工作服競(jìng)爭(zhēng)的三大要點(diǎn)

  現(xiàn)在大家都在關(guān)心服飾,其穿著服飾也成為一時(shí)的熱門(mén)話題,引起不小的影響。針對(duì)這一情況,訂做工作服的專(zhuān)業(yè)人員河南天曼服飾有限公司表示,其實(shí)要想在服裝上有所突破,引起一波流行的風(fēng)潮,走高端路線是必不可少的。

  以往我們訂做工作服在工作服的做工設(shè)計(jì)上下了不小的功夫,同時(shí)也取得了一些進(jìn)展,讓這一行業(yè)的發(fā)展空間更大了,但是隨著訂做工作服行業(yè)的不斷發(fā)展,這已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足大家的需求了,如果我們想取得更好的發(fā)展,就必須再往前走一步。這時(shí)我們發(fā)現(xiàn)其實(shí)高端工作服的定制是非常有前景的。定制出能夠讓大家一見(jiàn)鐘情的高端服裝,這樣一來(lái)不僅能夠更好的滿足客戶的需求,同時(shí)還擁有更大的發(fā)展空間,有利于我們企業(yè)更好的發(fā)展。

夏季工作服

  服務(wù)差異化模式

  服務(wù)差異化模式,這種模式是企業(yè)向顧客提供獨(dú)具特色的額外服務(wù)價(jià)值,這些特色足以給產(chǎn)品帶來(lái)額外的收益。假如 一個(gè)企業(yè)的服務(wù)溢出價(jià)能超出其商品獨(dú)特性所增加的成本的話,那么,擁有這種差異化的模式將取得最有優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng) 能力。據(jù)悉,國(guó)內(nèi)某一服裝品牌就做到這一步,即:提供終身免費(fèi)西服干洗和上門(mén)收送服務(wù),在服裝行業(yè)中做實(shí)實(shí)在 在的增值服務(wù)是首屈一指的,值得其它企業(yè)的借鑒和學(xué)習(xí)。

  目標(biāo)集聚模式

  目標(biāo)集聚模式在特定的地理區(qū)域內(nèi)建立起一種小范圍的集中競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),是目標(biāo)集聚模式中的一種。我們會(huì)見(jiàn)到小 城市開(kāi)大店,即在中小城市店租相對(duì)較低的情況下,開(kāi)設(shè)大的形象店鋪;相反,在大城市開(kāi)設(shè)小店的形式,并且擁有 隨處可見(jiàn)的店鋪數(shù)量,兩種形式都是能迅速在大中小城市建立品牌競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和影響力。另外,是在某一個(gè)核心商業(yè)街 圈內(nèi)集中開(kāi)設(shè)多家不同面積、不同級(jí)別的形象店鋪,第一時(shí)間搶占有限的商業(yè)資源,從而形成壁壘并抵御咄咄逼人的 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,這種模式在國(guó)內(nèi)的運(yùn)動(dòng)品牌和時(shí)尚休閑品牌已廣泛運(yùn)用。也可以說(shuō)是企業(yè)的一種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,其實(shí)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 也是一種商業(yè)模式。

  目標(biāo)集聚模式中的另一種模式,是針對(duì)目標(biāo)消費(fèi)群體的聚焦和再細(xì)分的過(guò)程,我們?nèi)掏捶艞壢齻€(gè)號(hào)型之外的消費(fèi)群體,是考慮到我們需要那些具備出眾的體型來(lái)襯托和展現(xiàn)我們完美的服裝產(chǎn)品的魅力,也使得這部分的消費(fèi)群體成為我們的忠誠(chéng)的鐵桿顧客,這個(gè)決定就成了我們模式的創(chuàng)新之一。”所以,企業(yè)需要懂得舍棄,或許未來(lái)將會(huì)擁有更 穩(wěn)定的顧客和經(jīng)營(yíng)效益。

   商業(yè)模式

  商業(yè)模式雖然是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和發(fā)展存在的基礎(chǔ),也是企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)又一決勝的法寶,但是光有商業(yè)模式還不能確保 企業(yè)取得最大的成功,要獲得最大的成功,必須擁有優(yōu)秀的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)和系統(tǒng)的管理體系及營(yíng)運(yùn)流程的模式化來(lái)支持。 所以,團(tuán)隊(duì)建設(shè)尤為重要,要建立起與之相匹配的組織架構(gòu)和職能部門(mén),同時(shí)建立高效的績(jī)效評(píng)估和人才激勵(lì)機(jī)制, 將人力資源和實(shí)際的績(jī)效真正結(jié)合起來(lái),發(fā)揮商業(yè)模式效果的最大化。

  管理營(yíng)運(yùn)流程是確保日常工作及目標(biāo)能有條不紊并得以高效推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)的又一必要條件。因此,在服裝連鎖加盟 經(jīng)營(yíng)體系中還必須配套與模式相匹配的相關(guān)流程化模式,如:營(yíng)業(yè)流程、選址流程、服務(wù)流程、管控流程、訂貨流程 、拓展流程、物流流程、代理商選擇流程和評(píng)估流程等。

 
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