事實(shí)上，定期更換企業(yè)員工的工作服是目前很多企業(yè)的做法和實(shí)際需求。統(tǒng)一定制企業(yè)工裝在一定程度上是有助于企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的，當(dāng)然也是為了正規(guī)化管理及安全生產(chǎn)的需要。其實(shí)企業(yè)每年更換新式的工作服是好現(xiàn)象，我們當(dāng)然也很歡迎，但是對于款式的變化，不建議企業(yè)頻繁的更換，因?yàn)閰彩戏b的研發(fā)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)每年都在更新新款的工作服款式，客戶如果照這個頻率來更換的話顯然是不太合適的。而且工裝產(chǎn)品由于在面料選擇和加工環(huán)節(jié)都有嚴(yán)格的質(zhì)量把控，我們所供應(yīng)的工作服質(zhì)量還是非常過硬的，耐用性也相當(dāng)?shù)暮茫@樣的工作服使用周期至少可以維持2年左右，這也是出于為企業(yè)節(jié)約工裝采購成本的考慮，所以企業(yè)沒必要每年都更換。

而且就算是企業(yè)的工裝采購預(yù)算充足，想要每年都換工裝，也不建議每年款式都發(fā)生變化，因?yàn)槠髽I(yè)工裝的一個基本功能就是企業(yè)的標(biāo)識性，也就是別人一看到一個工作人員的工作服就知道他是哪個單位的。這種固定的，標(biāo)志性的款式風(fēng)格其實(shí)是一種很好地企業(yè)對外宣傳的窗口，而如果經(jīng)常變換的話，這種清晰的企業(yè)視覺形象也就慢慢不存在了。

正確的建議是：如果想要改變嘗試一下新的工作服樣式，那可以在款式風(fēng)格上進(jìn)行調(diào)整，比如以前的老式勞保服太過寬松的版式可以在不影響人體活動作業(yè)的前提下改為稍微修身的時尚一些的版式，但顏色搭配最好不雅改變?；蛘呷绻B顏色也想變化的話，那建議在結(jié)合企業(yè)文化和行業(yè)特性的基礎(chǔ)上慎重考慮選擇后，在未來的五到十年都不好輕易地再做變化。當(dāng)然，除非是企業(yè)內(nèi)部各個不同崗位和部門之間為了管理需要所做的專門性的區(qū)分。

如果企業(yè)需要經(jīng)常更換工作服款式，也要堅(jiān)持企業(yè)色不變的原則，這里所說的企業(yè)色，就是在某一領(lǐng)域長期形成的，能夠代表某一企業(yè)標(biāo)識性形象特征的顏色。企業(yè)色具有很好的傳承性，一成不變的企業(yè)色在加深區(qū)域影響的同時，配以精致的款式，也會是企業(yè)文化最好的延續(xù)。比如順豐董事長王衛(wèi)說過，順豐就是愿意作為那快遞業(yè)中那黑夜里的一抹紅光。其服裝配色也能看出他們對“紅與黑”的傳承，在路上看到紅黑搭配的快遞員，我們就能認(rèn)出那是順豐。這就是獨(dú)特的企業(yè)文化，也是工裝工作服所能營造出的企業(yè)影響力。

新的統(tǒng)一款式的員工工裝，是建立客戶信任的基礎(chǔ)，也是推動企業(yè)發(fā)展的微妙因素。工作服多久更換一次這個問題的答案并不是固定的，一把情況下建議一到兩年一次，具體的話企業(yè)需要根據(jù)自身的需要，工作服的質(zhì)量好壞以及使用情況而定。

懂得發(fā)展變革的企業(yè)不僅僅只會在工作服定制上做文章。但是，不愿意為員工著想的企業(yè)也難以求得長遠(yuǎn)的發(fā)展。讓廣大企業(yè)員工穿得舒服舒適，安全，美觀是天曼服飾永遠(yuǎn)努力的方向。

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